Arbejdsmiljøpolitik
I DanJord og hele Aarsleff-koncernen passer vi på hinanden. Vi vil være de bedste i branchen – også på arbejdsmiljøområdet. Vi har en ambition om nul ulykker, for alle skal kunne arbejde sikkert og trives gennem et livslangt og udviklende arbejdsliv hos os.
At vi passer på hinanden betyder, at vi som ledere og medarbejdere tager ansvar for både vores egen og vores kollegers sikkerhed og trivsel.
Vi forebygger gennem planlægning og risikovurdering
Vi passer på hinanden, når vi tager os tid til at planlægge arbejdet omhyggeligt. Vi sikrer, at vi overholder den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning. Vi vurderer alle arbejdsmiljørisici, fjerner farer og instruerer, inden vi går i gang med, og løbende under udførelsen af arbejdet. Vi prioriterer et sundt og sikkert arbejdsmiljø over økonomi og andre hensyn.
Vi lægger vægt på inddragelse
Vi passer på hinanden, når vi arbejder strategisk med at inddrage både medarbejdere og arbejdsmiljøorganisation i løbende at forbedre arbejdsmiljøet. Vi evaluerer, deler viden og samarbejder på tværs, så vi lærer af egne og andres erfaringer. På den måde sikrer vi det samme høje fokus på arbejdsmiljøet i DanJord og hele Aarsleff-koncernen.
Vi har alle et ansvar for at bidrage til et godt arbejdsmiljø
Vi passer på hinanden, når vi udviser respekt, stiller spørgsmål, er nysgerrige og opmærksomme på vores kolleger. Vi viser omsorg for hinanden, når vi siger fra, stopper op og griber ind, hvis vi kan se, at en opgave ikke bliver udført forsvarligt, eller hvis vi kan se, at en kollega ikke trives.
Vi vil være endnu bedre
Vi passer på hinanden, når vi engagerer os i at udvikle nye løsninger, nye værktøjer og nye måder at arbejde på, som forbedrer vores arbejdsmiljø på byggepladsen, i produktionen eller på kontoret. På den måde forebygger vi ulykker, nedslidning og stress. Det er til gavn for den enkelte medarbejder, for DanJord, hele Aarsleff-koncernen og for samfundet.
VI PASSER PÅ HINANDEN
for vores egen, vores kollegers og vores familiers skyld.
Senest revideret januar 2026